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우즈벡 미녀, ERO는 새로운 지역 구조와 거버넌스를 구현했다. 모형 이러한 변화는 팀 리더십, 유연성의 원칙에 기반을 두고 있다. 다양한 범위의 직원들이 다양한 종류의 직원들을 대상으로 의사 결정을 내리고 전략과 검토 서비스의 긴밀한 연계 새로운 고위 경영진 경영진의 비협조로 모델이 채택되었습니..<br />
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